הרית? ברכותינו! אנא יַדעי על כך את הממונה הישיר ואת משאבי אנוש לא יאוחר מן החודש החמישי להריונך, לפי הוראת החוק. 
לחצי כאן כדי לקרוא את דפי המידע והזכויות לאישה ההרה וליולדת, ובכל שאלה את מוזמנת לפנות אלינו. זכרי! עלייך לעדכן את מחלקת השכר בהולדת ילדך ולהעביר תצלום תעודת הזהות שלך עם פרטיו בספח.

בת-זוגך ילדה? מזל טוב! יום הלידה (ויום הברית) ניתנים לך כחופשות מיוחדות על חשבון המוזיאון. לאחר יום הלידה באפשרותך להיעדר מהעבודה עד 5 ימים קלנדריים: שלושת הימים הראשונים מנוכים מימי החופשה השנתית, והיומיים האחרונים - מימי המחלה. אם בת-זוגך זכאית לחופשת לידה באפשרותך לחלוק עימה את החופשה, לפי התנאים המפורטים בחוק. יש לך ילדים מעל גיל שנה? ככל שאשתך אינה מנצלת זכויות אם בהתאם לתקשי"ר, באפשרותך לבחון האפשרות למימוש זכויות הורות. 

לפי ההסכם הקיבוצי, אם לתינוק עד גיל שנה המועסקת במשרה מלאה זכאית ליום עבודה מקוצר בן 7 שעות. עבודה מעבר לשעה השביעית לא תצטרף למניין השעות הנוספות בתקופה זו. אם לילדים עד גיל 12, העומדת ברשימת תנאים המפורטים בתקשי"ר, זכאית ליום עבודה מקוצר בן 7.5 שעות. 

לפי ההסכם הקיבוצי, אם לילד עד גיל 5 המועסקת במשרה מלאה מקבלת "תוספת מעונות", המועברת עם השכר, בזמן שהיא זכאית למשכורת.
כך, למשל, התוספת לא משולמת בעד תקופה שהעובדת מקבלת דמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי או בעד תקופה שהעובדת שוהה בחופשה בלי תשלום. 

עובד חודשי בעל ותק של שנתיים לפחות כעובד המוזיאון זכאי להחזר על תשלום לקייטנות ולמחנות קיץ לילדיו בגילי 3 עד 15 (כולל). ההחזר המרבי הוא 950 ₪ לילד. 

הורים לילדים עד גיל 12, העומדים ברשימת תנאים המפורטת בתקשי"ר, זכאים בחודשים אוגוסט - ספטמבר ליום חופשה מיוחד, או להיעדרות של חלקי יום, המצטברת עד ל 10 שעות עבודה. תנאי הזכאות והדרכים לקבלתה מפורסמים בכל שנה במייל שנשלח לעובדים לקראת חודשי הקיץ.