עובד המוזיאון מדורג לפי תפקידו והשכלתו, לפי מסלולי הקידום שנקבעו בהסכם הקיבוצי ובהתבסס על המסמכים שהציג עם קליטתו למוזיאון.
כל עובד מדורג לפי הסולם המתאים לדירוג שהוא שייך אליו (למשל מנהלי, מח"ר או מהנדסים), ולפי מתח הדרגות המתאים לתפקידו. קידום בדרגה נעשה לפי מסלול הקידום או מתח הדרגות הצמודות למשרתו ולפי הוראות התקשי"ר, כולל שהות של פרק זמן המתחייב בכל דרגה לפי הסכמי השכר הקיבוציים. קידום בדרגה של עובד עשוי להיות מעוכב אם הממונה הישיר אינו שבע רצון מעבודתו. אפשר לפנות למשאבי אנוש לקבלת עוד פרטים על הדירוג, מתח הדרגות ומועדי הקידום. 

לצורך קביעת הוותק, במעמד הקליטה עליך לדווח למשאבי אנוש על הניסיון התעסוקתי שצברת ולהציג אישורים מתאימים.

על אלה לכלול את שם המעסיק, שמך, תפקידך, תקופת העבודה המדויקת ואחוז המשרה. 

גמול השתלמות הוא תוספת שכר הניתנת לעובד בעבור לימודים בתחום הרחב של עיסוקו, בכפוף לאישור ועדות הגמול הייעודיות. את טופסי הבקשה הנדרשים אפשר למצוא באתרי האינטרנט הרלוונטיים: דירוג מנהלי - http://hmaof.org.il, דירוג המח"ר - https://www.machar.org.il.

לעוד מידע ולקבלת סיוע בהגשת הבקשה לגמול השתלמות אתה מוזמן לפנות לאגף משאבי אנוש.

עובד הזקוק לתחבורה להגיע למוזיאון, בין שהוא משתמש בתחבורה ציבורית ובין שברכב פרטי או אחר, זכאי לתשלום קצובת נסיעה על בסיס נוכחות. קצובה זו משולמת בהתאם למחיר התחבורה הציבורית הנמוך ביותר במסלול הנסיעה של העובד. גובה הקצובה כפוף לתקרת קצובת הנסיעה המרבית המתעדכנת מדי פעם בפעם. הנהלת המוזיאון נושאת גם בהוצאות האש"ל כפי שנקבע בתקשי"ר.

בכפוף לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, הממונה הישיר הוא המורה על עבודה בשעות נוספות, עם אישור מראש ובכתב של ראש אגף משאבי אנוש. תשלום על שעות נוספות מאושר אחרי שהעובד מילא את מכסת שעות העבודה הרגילות. על שתי השעות הנוספות לאחר יום העבודה הרגיל עובד במשרה מלאה מקבל תוספת שכר בשיעור של 125%, ותוספת של 150% בעבור כל שעה מעבר לכך. לעובד במשרה חלקית תשלום תוספת השלמת שעות עבודה עד משרה מלאה לפי 100% והיתר לפי כללי התשלום לעובד במשרה מלאה. למידע לגבי עבודה בשישי ובשבת ניתן לפנות למשאבי אנוש. 

דמי הביגוד נקבעים על-פי תפקיד, דרגה, ותק וחלקיות המשרה, ולפי ההסכמים הקיבוציים. הם משולמים אחת לשנה, על-פי-רוב במשכורת חודש יולי.

זכאותו של עובד לקצובת דמי הבראה נקבעת על-פי מספר שנות ותק מקצועי (כולל שנות השירות בצה”ל) ולפי ההסכמים הקיבוציים. דמי ההבראה מחושבים לפי דרגת העובד ובכפוף לאחוז משרתו, ומשולמים במשכורת חודש יוני בגין השנה שחלפה.

עובד המוזיאון המועסק במסגרת ההסכמים הקיבוציים* מחויב בתשלום מס לוועד העובדים של המוזיאון בשיעור של 0.4% משכרו, ובתשלום בשיעור של 0.75% להסתדרות העובדים החדשה בעבור דמי טיפול מקצועי.

עובד המבקש להיות חבר בהסתדרות החדשה – ובכך לקבל זכות הצבעה למוסדות ההסתדרות – משלם דמי חבר בשיעור של 0.9% משכרו. 
*כל העובדים החודשיים להוציא עובדים בחוזה אישי.

עובד שצבר 25 שנות ותק (כולל ותק צבאי וותק ממקומות עבודה קודמים) מקבל אחת לשנה מענק בשווי 60% מרכיבי המשכורת המוכרים לפנסיה.

עובד שהגיע לגיל 60 זכאי, לפי ההסכם הקיבוצי, לעבוד שעה אחת פחות ביום עבודה מלא בלי הפחתה בשכרו. עבודה בשעה השמינית לא תיחשב שעה נוספת. עובד במשרה חלקית זכאי להפחתה בשעות העבודה באופן יחסי להיקף משרתו. הסדר זה לא יחול בימי עבודה מקוצרים, בימי שישי ובימי חול המועד.

במסגרת תנאי העסקתך במוזיאון מופרש משכרך כסף לחיסכון הפנסיוני. חלקו של העובד בהפרשה לגמלה עומד על 7% משכרו, חלק המעביד – 7.5% מהשכר, ולפיצויים מופרשים 8.3 אחוזים מהשכר.* המוזיאון מעביר את ההפרשות הללו לקרן הפנסיה מיטב דש, ואם ברצונך להעבירן לקרן אחרת או לביטוח מנהלים, עליך להודיע על כך לאגף משאבי אנוש במעמד הקליטה ולמסור את פרטי הקרן או הביטוח, מספר העמית שלך, פרטי הבנק להעברה, מספר הקופה באוצר ופרטי איש הקשר.
*הנתונים נכונים לחודש מרץ 2021, והם עשויים להשתנות מדי פעם בפעם בעקבות שינויי חקיקה והסדרים קיבוציים.

לאחר 6 חודשי עבודה העובד רשאי להצטרף לקרן השתלמות. ההפרשה לקרן מבוצעת רטרואקטיבית לתחילת העבודה. חלקו של העובד בהפרשה עומד על 2.5%, וחלק המעביד – 7.5%. על העובד לדווח למשאבי אנוש על קרן השתלמות הרצויה.

לאחר שישה חודשי עבודה העובד רשאי להצטרף לקופת חיסכון משלימה לאותם רכיבים בשכר שאינם פנסיוניים, כגון אחזקת רכב, טלפון ונסיעות. האחוזים מששת חודשי העבודה הראשונים מופרשים רטרואקטיבית בעת ההצטרפות לקופת הגמל. חלקו של העובד בהפרשה עומד על 5%, וחלק המעביד – 5%. על העובד לדווח למשאבי אנוש על קופת הגמל הרצויה.

מועד תשלום השכר הוא 1 לחודש בגין החודש שחלף, ושעות נוספות מאושרות ישולמו בחודש שלאחר מכן. השכר יופקד בחשבון הבנק שלך, לפי הפרטים שמסרת במסמכי הקליטה. מדי חודש ניתן לראות את תלוש השכר באפליקציית תלוש אונליין (מומלץ להוריד אותה למכשיר הנייד או למחשב), ובו מפורטים כל מרכיבי השכר. תלוש זה חשוב למגוון צרכים, כגון בפנייתך למוסדות וקופות כמו מס הכנסה, ביטוח לאומי וקרנות הפנסיה, ולכן כדאי לשמרו. אחת לשנה, בחודש מרץ, יונפק טופס 106 אשר יופיע אף הוא באפליקציית תלוש אונליין.  טופס זה מכיל את ריכוז המשכורות והניכויים (מס הכנסה, ביטוח לאומי, קופות גמל וכו’) מהשנה הקודמת.

בתחילת כל שנה תשלח מחלקת השכר קישור לעדכון הפרטים ולהגשה מחודשת של טופס 101, ובו פרטי העובד ונתונים אחרים. אם יש לך מקור הכנסה אחר / נוסף, עליך להגיש תיאום מס שנתי מפקיד השומה, על מנת להימנע מתשלום מס בשיעור המרבי.
יש לדווח על כל שינוי, כגון הולדת ילד וסיום לימודים, לצורך עדכון נקודות זיכוי מס.

בכל שאלה או בירורים הנוגעים לשכר או למבנה התלוש ניתן לפנות ליעל קצב מנהלת מחלקת השכר בטל’ 02-6708848

על עובד המבקש לסיים את עבודתו במוזיאון להגיש מכתב התפטרות למנהלו הישיר, ולוודא שהמכתב התקבל גם באגף משאבי אנוש. צוות האגף אחראי לוודא שתהליך סיום ההעסקה יהיה מכבד וייערך לפי נוהל סיום העסקה.